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    人民铁道网:中铁上海工程局14号线20标项目部大力加强青年员工队伍建设

    来源:    作者:顾美娟    阅读:1499     字体:

    由中铁上海工程局集团承建的上海轨道交通14号线20标项目成立于2015年11月,现有职工39人,其中见习生和实习生5人,不满30岁的管理人员达20人。项目部管理人员整体年纪较轻,工作及管理经验较少,针对这一情况项目部牢固树立“干一项工程,培养一批人才”的理念,从思想、工作、生活上等多方面关心关爱青年员工成长,多措并举努力打造一支政治觉悟高、专业技术精、工作作风硬的优秀团队。经过项目全体员工的努力,凝聚力得到了进一步提高,年轻技术干部业务技术水平明显提高,达到了预期效果。

      一是在思想上引领广大青年员工牢固树立敢于担当、勇于奉献的大局意识,以更加饱满的热情积极投身于项目工作中去。

      二是积极组织开展专业技术培训。项目部积极组织管理人员进行各项业务能力学习和培训,组织进行对外参观学习,开拓管理人员眼界,提高管理人员的技术实力和管理能力。从开工至今,共组织各类技术培训和管理培训65次,培训内容涉及工程技术、试验检测、安全质量等方面。通过培训、学习,青年员工的综合素质、专业知识、实践能力都有了显著的提高,在公司举办的CAD及测量技能大赛中分别获得第一名和第二名的好成绩,同时项目选派技术员参加局青工比武中也取得了不错的成绩。

      三是大力营造良好的用人环境,鼓励年轻人敢想敢干,增强自信,早日成才。项目部为主动配合公司做好科研开发工作,有意培养和锻炼年青技术人员,项目部不等不靠,从现有人员中抽选技术骨干成立QC小组、科研攻关小组,要求他们结合项目施工管理深化 BIM 的学习和应用,做好新技术、新工艺、新材料的成果推广。经过多次实践摸索、总结经验教训及专家指导,最终形成的《装配式清水柱的预制安装》、《架空高压线界限报警装置》、《钢筋连接端打磨套丝设备》及《可抽真空的双向注浆管》等多项成果获得国家级实用新型专利证书。现场的新技术、新工艺的应用多次在观摩会上获得了业主和各参观单位的一致好评。

      四是对于新进员工,项目部采取“导师带徒”的方式,以传、帮、带为手段,通过“高标准出人才,低标准出庸才”的培训方式,扬长避短根据每个人能力特点及专业性质把新分配来的大学生分到最适合的岗位上,让每位大学生都有施展才能的机会。同时鼓励员工大胆的工作,“允许失误,拒绝平庸”,对员工每一点成绩和进步都进行表扬,以增强他们的自信心。项目领导还亲自在现场作技术指导,对施工中的重、难点做详细细致的讲解,经常性的组织开展技术交流,极大地调动他们的学习技术、钻研业务的积极性。

      五是在生活上始终坚持“以人为本、和谐共建”的方针。为提升青年员工的归属感,项目部发挥工会组织联系群众作用,及时了解他们的工作、生活情况,对有困难的员工从精神上、物质上给予帮助,将帮困救助落实到实处。继续围绕“绿色出行申城美,一路相伴中铁情”党建主题活动,有目标、有计划、有安排、有落实的开展各项工作及丰富多彩的文体活动,丰富大家的业余生活,提高项目凝聚力,为项目的施工生产顺利进行而努力奋斗。


    http://www.peoplerail.com/rail/show-135-349193-1.html

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